Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent pas de candidats

Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai soir les resultats d’une 8e edition de son etude annuelle sur les penuries de talents. En complement d’une etude realisee via Jobintree dont nos resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee par Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays lors du 1er trimestre 2013 confirme qu’il est tres difficile de trouver des candidats en France Afin de les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, puis ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli via Notre groupe Manpower.

Les emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose quantite de postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Les formations techniques n’attirent nullement et les conditions d’embauche au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, les kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de grandes heures a arpenter les routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue un changement important Afin de les chauffeurs routiers qui avaient souvent l’occasion de voir leur salaire gonfler grace aux heures qui plus est passees i  propos des routes. Une legislation qui represente certainement un frein supplementaire a toutes les motivations.

Technicien, un emploi dont personne ne veut pour demain ?

Les metiers techniques, dans la maintenance, entre autres subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. Dans les transports ou l’industrie, des firmes n’arrivent nullement a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, Plusieurs emplois trop rebarbatifs

Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont gui?re belle presse. Organisation desfois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou aux demandeurs font que des candidats se font moins nombreux. Au secteur prive, la polyvalence reste De surcroi®t outre mise Afin de pouvoir decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout prix et un travail de prospection intense et de la clienti?le eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce paraissent bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. En plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus besoin de s’investir. Les difficultes rencontrees pour integrer de enormes entreprises telles que des groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en diverses etapes, via le principe de l’ecremage evolutif, vont pouvoir aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, https://datingmentor.org/fr/only-lads-review/ trop peu de candidats qualifies

Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et aux connaissances ciblees s’avere complique, malgre 1 grand nombre d’aspirants ainsi que diplomes. La recherche du candidat bon contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle elle aussi a toutes les metiers une compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fait pour des matheux, le secteur voit un grand nombre de ses experts partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes Afin de prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne veut exercer

Les metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, les metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.

Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, de nombreux contraintes dans l’exercice de la profession

Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de en restauration paraissent les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, article le jour et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre ainsi que subir la pression

Encadrer une equipe sur une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production seront des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de gens semblent avoir besoin d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a pas ou plus envie d’exercer.